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记中共临洮县委组织部副部长、老干局局长 周建武

日期:2016/4/6 11:20:16        作者:未知        阅读:0        【字体:  

 

十年真情  温暖夕阳

——在全市离退休干部“三先”表彰大会上的发言

中共临洮县委组织部副部长、老干局局长  周建武

(2015年10月20日)

 

我叫周建武,2006年担任临洮县委老干局局长。10年来,我精心履职尽责,把让县委放心,让老干部满意作为工作的目标要求,全面落实老干部各项政治生活待遇,鼓励引导老干部发挥余热,千方百计为老同志排忧解难,用心用情服务于老干部,做老干部的贴心人和知心人。现就我个人从做好协调、搞好服务和带好队伍三个方面做以下交流发言。

 

尽心竭力做好协调

 

    在新形势下,由于老龄化的加剧,老干部工作出现了新情况和新问题,如何适应新形势和新任务,是摆在老干部工作者面前的新课题。这就要求老干部工作者必须主动作为、组织协调、应对挑战。特别是组织协调尤为重要。10年来,我多次向县委、县政府领导汇报工作,用我的真诚执着和千言万语说服领导、感动上级,反复向相关部门反映情况和协调沟通,为老干部工作解决了一些实实在在的问题。一是将全县69名县级退休干部纳入离休干部的管理范围,和离休干部享受同等政治待遇。二是与组织、财政、人社等部门加强协调,使由县财政应注入的资金及时到位,确保了老干部离休费、医药费、护理费、门诊费、健康奖、津补贴、交通费、高龄补贴等不折不扣地落到实处,老干部医药费统筹金由原来的每年48万元提高到现在的每年90万元,实现了连续10年无拖欠。同时,每年落实老干部特需公用经费15万元以上、活动经费60万元、体检经费7.5万元、离休干部无固定收入遗属帮扶慰问经费5万元、关工委经费4万元和助学会经费1万元。三是主动汇报县委县政府,协调组织、人社、编办等单位,为老干局设立了党总支,配备了专职党总支书记;为老干局增加副局长领导职数1名、事业编制3人和公益性岗位3人;将老年大学设置为正科级建制的事业单位,配制了专职校长和副校长领导职数;为县关工办配备专职主任、副主任各1名。四是协调动员县级退休老领导20人,成立了临洮县关心下一代助学会,助学会成立7年来,已发展会员6千多人,募集各类社会资金240多万元,资助家庭困难的高考、中考优秀学生1189名。助学会被甘肃省关心下一代工作委员会评为“全省助学行动品牌”。五是协调省住建、财政等部门,筹集资金35万元,对老干部活动中心进行了维修改造,新建乒乓球室150平方米,购置跑步机、按摩椅等健身器材21件(套),为县老年大学购置投影机、电脑、摄影机、照相机等教学器材9件(套),为老干部活动中心购置空调15台。今年又协调县财政筹资4.5 万元对老干部活动中心的办公桌椅和活动器材进行了更新,为老干部开展活动创造了较好条件。

 

用心用情搞好服务

 

老干部工作归根结底是做人的工作,只有始终立在用心用情的实处,本着对党的事业无限忠诚和对老干部的深厚感情,“敬爱之恭”服务老干部,才能真正把党和政府对老干部的重视、关心和温暖最好的体现出来。正是基于这样的认识,10年来,我始终把用心用情放在服务于老干部的首位,把真心实意贯穿于服务老干部的全过程。一是建立了老干部定期政治理论学习制度。由专人负责,通过集中理论辅导、专题讲座、送学上门等不同形式,使老同志在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,把老同志老有所学的成果转化为支持发展临洮经济的行动自觉。从2014年起投入资金20多万元为全县3100名离退休干部每人征订《老年博览》等党报党刊,极大的丰富了老干部的学习内容。二是建立了老干部定期情况通报制度。每年的6月份和12月份,定期组织召开全县离退休干部经济运行情况通报会,由县上四大班子领导参加,县上主要领导通报全县经济社会发展情况,征求老干部的意见建议。同时,每次召开人代会、政协会、行风评议会、民主推荐会、廉政报告会、项目论证会等重大会议时,都邀请老干部代表参加或列席会议,为老干部建言献策畅通了渠道。三是建立了老干部定期参观考察制度。近年来,共组织老干部400多人(次)到省外的北京、上海、香港澳门等20多个城市进行了参观考察;500多人(次)到省内的天水、平凉等9个市州进行了参观考察;1000多人(次)到县内参观城市改造、产业开发、灾后重建等重点项目项目55个,为老干部开阔眼界,增长见识提供机会。四是建立了老干部定期文体娱乐制度。经汇报县委、县政府同意,于2010年组建成立了“临洮县老年大学”,共设立书法班、绘画班、文学班、音乐班、健身班、戏曲艺术6个教学班,聘请兼职教师22名,招收学员360名,6年来,共举办以歌颂祖国、热爱家乡、我的中国梦等为主题的文艺演出36场(次)、书画交流24场(次)、体育比赛38场(次)。特别是组建成立的“老干部合唱艺术团”和“老干部秦腔艺术团”活跃于城乡文化广场和生活社区,成为我县实施文化兴县的一道亮丽的风景线。五是建立了老干部定期走访慰问和亲情化服务制度。一方面在每年的国庆节和春节期间,我都要组织人员,带上礼品,坚持上门走访慰问老干部,另一方面,针对老干部“三高期”的到来,对长年卧床、子女不在身边,家庭情况特殊的老干部,我主张建立了老干部爱心服务卡,内容涉及医疗救助、政策咨询、家政服务、法律援助等12个方面,对他们实行“一对一”联系,“一帮一”服务,并认真做到日常服务到位、重点关怀到家、特殊照顾到人。86岁高龄的离休干部党卓,家庭组合特殊,抱养的女儿长年在外打工,在临洮住院期间,急需转院到兰州诊断检查,老人在无助的情况下,给我打来了电话,那天正逢我参加全省老干部局长研讨班,我立刻派人派车去兰大二院联系大夫,全程陪护住院检查。离休干部王德福在世时,不但照顾双目失明的老伴,还要照顾50多岁的三个智障残疾儿子,家庭的处境和压力可想而知。2008年6月15日,王德福不幸逝世,留下老伴和三个儿子,生活处于崩溃的边缘,王德福老人的妹妹在兰州电话里哭着说,让我帮帮她的三个侄儿。得知此事后,我立即协调县财政局和民政局,一周内将三个智障残疾遗属安排到县社会福利院,解决了他们的生活归宿。2013年,县级退休干部雷炯的妻子患癌症逝世不久,家里正上初中的孙女突发白血病,在北京住院花去了家中50多万所有的积蓄后,经济出现了危机。面对突如其来的打击和经济压力,雷炯老领导似乎有些扛不住了,有一天,他把一封信交给了我,并说出了他的委屈和困难。我二话没说,当即找领导汇报,按领导的批示,我协调县教体局领导和洮阳初中校长,在全县教育系统献爱心捐款20多万元,还协调县财政和自来水公司预借后续治疗费40万元。总之,当老干局长10年来,我到底到医院看望了多少老干部?上门慰问了多少老干部?为多少老同志办理了丧事等等?我也难以记清,但我唯一不能忘记的还是老干部满意的笑脸和鼓励我的眼神,那就是无怨和无悔。

 

以身作则带好队伍

   

老干部理论水平高、业务素质强,是一支特殊的群体,他最大的特点是作风扎实、干事认真。因此建立一支高素质的工作队伍是做好老干部工作的重要保证。“打铁还需自身硬”,作为老干局的“班长”,我始终坚持“以老干部的作风搞好老干部工作,用老干部的精神搞好老干部工作”的工作理念,着力把干部职工的能力提升、作风建设和队伍建设放在首位。一是着力加强干部的政治理论学习和业务学习,以创建学习型机关为平台,建立健全了各项学习制度,多种形式开展学习活动,提高了单位职工的政治素质和业务水平。二是着力转变机关作风和提高服务质量,把老干部是否满意作为检验服务质量的标准,广泛开展“讲党性、重品行、做表率”和“服务六个一”(一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一席话语释惑、一声再见相送)活动,以作风转变推动工作发展。三是着力加强民主集中制。四是着力加强激励机制和班子团结。干部作风的提升和能力的提高,得到了县委、县政府的肯定。县委老干局领导班子在开展的科学发展观、创先争优和党的群众路线教育等活动中的老干部测评满意率均达到98%以上,县委老干局连续4年被县委评为综合目标管理三等奖,老干局党总支连续3年被县委评为优秀党支部,老干局党总支2015年被评为“全省离退休干部先进集体”。县关工委先后获得“全省关心下一代工作先进集体”和“全市关心下一代工作先进集体”。

    回顾自己的工作经历,我从一名人民教师到科技工作管理者,再到老干部的服务者,特别是在从事老干部工作的十年里,我从老干部的身上不仅学到了怎样做事,更重要的是学到了怎样做人。我被他们坚定的信念、宽广的胸怀、无私的精神、不老的情怀深深地感染。今天,我被评为“全市离退休干部先进工作者”,这是组织对我的鼓励和鞭策。我深知,相比组织的信任和老干部的期望,我做的还不够;和兄弟县区相比,我县老干部工作还存在许多问题和不足。今后,我将以此次会议为新的起点,以更深厚的感情,更强烈的责任,更扎实的作风,做到心系老干部、情倾老干部、体贴老干部、服务老干部,确保让组织放心,让老干部满意。

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